Gravidanza e lavoro: legge n. 151 del 26 marzo 2001
La tutela della donna in caso di maternità è regolamentata dalla legge n. 151 del 26 marzo 2001 che ha sostituito la vecchia legge n. 1204 del 1971.
Già nel 2000, la legge n. 53 introduceva la tutela della funzione sociale della maternità e paternità, riconoscendo, quindi, anche ai padri la possibilità di astenersi dal lavoro per l’assistenza dei figli.
La legge 151 del 2001 ha subito un ulteriore perfezionamento diventando oggi il “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”.
La tutela del posto di lavoro
Le donne in attesa di un figlio, non possono essere licenziate nel periodo compreso tra l’inizio della gravidanza e il primo anno di età del figlio.
In caso di licenziamento, occorre presentare entro 90 giorni un certificato che dichiari l’esistenza della gravidanza nel momento in cui si è state allontanate dal posto di lavoro.
Il ricorso al licenziamento è nullo per: giusta causa (colpe gravi della donna), chiusura dell’azienda, scadenza del contratto. Sempre in questo arco di tempo, la donna non può essere sospesa a meno che non venga sospesa la produzione nell’intero reparto in cui lavora.
Per i 7 mesi successivi la scoperta di essere incinta, la lavoratrice non potrà effettuare trasporti, sollevare pesi, svolgere lavori pericolosi, faticosi e insalubri. Non possono altresì esserle affidati turni di lavoro dalle ore 24:00 alle ore 6:00.
Nei periodi di assenza per maternità, si continua maturare anzianità di servizio e, solo durante il periodo di assenza obbligatorio, anche ferie e tredicesima.
Al rientro sul posto di lavoro, dopo il periodo di maternità, (sia obbligatorio che facoltativo), la donna ha il diritto di continuare a svolgere le stesse mansioni, o equivalenti, che svolgeva in precedenza.
Astensione obbligatoria
La donna ha l’obbligo di astenersi dal lavoro per 5 mesi totali a scelta semi-vincolata: può continuare a lavorare fino al 7° mese e restare a casa per i primi 3 oppure continuare fino all’8° mese e restare ad accudire il bambino per i primi 4 mesi di vita. Questa ultima ipotesi deve essere concessa sia da un medico specialista del sistema sanitario nazionale che da un medico competente nella prevenzione sui luoghi di lavoro.
Nel periodo di astensione dal lavoro, la donna riceve l’80% dello stipendio ed un eventuale 20% a seconda del contratto aziendale. Stessa cosa vale per l’uomo, che ora ha la possibilità (obbligo in alcuni casi) di astenersi per i 3 mesi successivi alla nascita del bambino.
Anche le lavoratrici che hanno adottato un bambino di età inferiore ai 6 anni di età possono avvalersi del diritto di astensione al lavoro per i 3 mesi successivi l’arrivo del bambino.
In caso di aborto sopravvenuto entro 180 giorni dal concepimento, la donna ha diritto ad un normale periodo di malattia prescritto dal medico, diversamente avrà diritto ai 5 mesi di assenza con l’80% dello stipendio.
Astensione facoltativa
Con la nuova legge, sia padre che madre possono astenersi dal lavoro per un massimo di 6 mesi ciascuno ma per un totale di 10 mesi ricavato sommando i periodi di assenza dell’uno e dell’altra. Le assenze possono essere continuate o frazionati e utilizzabili fino al compimento dell’8° anno di età del figlio; in alcuni casi, i genitori possono assentarsi contemporaneamente dai reciproci posti di lavoro.
Nel caso di scomparsa di uno dei genitori (sia per morte che abbandono del figlio) il periodo per il singolo genitore si allunga a 10 mesi.
Per i genitori adottivi resta tutto invariato tranne il caso in cui il bambino adottato dovesse avere una età compresa tra i 6 e i 12 anni: in questo caso, l’astensione facoltativa può essere goduta entro 3 anni dall’arrivo in famiglia.
Per i giorni di astensione facoltativa, si percepisce il 30% dello stipendio fino al raggiungimento totale di 6 mesi di assenza tra padre e madre. Successivamente saranno solo i genitori a basso reddito a continuare a percepire la stessa percentuale di stipendio.
Diritto all’allattamento
Durante il primo anno di vita, la madre può assentarsi per 2 ore al giorno dal lavoro per accudire il bambino (una sola se l’orario di lavoro è inferiore a 6 ore); le 2 ore possono essere cumulate oppure divise sempre all’interno della stessa giornata lavorativa. Se sul posto di lavoro è presente una asilo nido aziendale o una camera per l’allattamento, la lavoratrice non può allontanarsi dalla struttura e le ore messe a disposizione scendono a una soltanto (divisibile in 30 minuti per 2 volte).
Permessi per malattia del figlio
Padre e madre possono assentarsi dal lavoro in caso di malattia del figlio che deve essere attestata da un medico specialista.
Fino a 3 anni di età del bambino, non vi sono limiti di assenza; dai 3 agli 8 anni, si hanno a disposizione soltanto 5 giorni all’anno.
L’assenza dal lavoro deve coinvolgere solo uno dei genitori che deve presentare apposita dichiarazione all’azienda nella quale attesta che il coniuge non sta usufruendo dello stesso permesso nel medesimo periodo.
In questi giorni, e per i primi 3 anni di vita del bambino, non si percepisce stipendio ma vengono comunque versati i contributi INPS.
Assistenza a bambini con handicap
In questo caso, i genitori possono chiedere di aumentare il periodo di astensione facoltativa fino ad un massimo 3 anni a patto che il bambino non sia ricoverato 24 ore su 24 in una struttura specializzata.
In alternativa si può chiedere un permesso giornaliero di 2 ore (retribuite) fino al 3° anno di età del bambino e successivamente 3 giorni al mese.
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Ho un contratto a tempo determinato da un anno se aspetto un bambino cosa mi succede
Scusate valido per un anno con tempo det se aspetto un bimbo cosa mi succede
salve volevo sapere se posso non prendere i mesi che mi spettano prima del parto o meglio durante la gravidanza per poi prenderli dopo la nascta del bambino
sono stato assunto nel mese di maggio di quest’anno come apprendistato, posso chiedere , le ferie in agosto? o deve trascorrere ancora qualche mese?
grazie
andrea
sono madre di una ragazzina di 13 anni con handicap e lavoro a tempo determinato volevo saper se mi spetta la malattia della bambina e in che termini.
Sono disoccupata e sono alla 6 sett di gravidanza c’e qualche possibilità di trovare lavoro
salve,
la mia ragazza lavora in un centro di ricerca con contratto a tempo determinato ed e’ impossibilitata a svolgere il concorso a per il contratto a tempo indeterminato in quanto in quei giorni si prevede il parto (gravidanza a rischio). si puo’ fare qualcosa???
ciao
avevo un contratto a progetto scaduto prima di andare in maternità obligatoria, adesso e finita la maternità, volevo sapere se ce possibilità di allungare il periodo di maternità sicome mio figlio a solo 3 mesi e io lo sto ancora allattando al seno. volevo sapere se la regione lombardia o il comune di milano dannno aiuti in questi casi.
grazie
buongiorno,ho una figlia di 33 anni con una bimba di 3 anni,ed un bimbo di 10 mesi, essa ha gia’ usufruito per il 2° figlio i sei mesi di aspettativa+ferie etc.., ora e’ gia 2 setimane che lavora,essa potrebbe avere una aspettativa di altri 2 anni? chiaramente senza retribuzione,ma con l’obligo di conservare il posto di lavoro?.La questione e’ seria perchè il datore di lavoro sta applicando.. su.. mia figlia il mobbing, ora siamo in mano all’avvocato sindacale,consiglierebbe un licenziamento, mia figlia non si trova piu a suo aggio
ho letto la leggi del 2000,2001 ma faccio fatica ad intrpretarle.Per cortesia potete spiegarmi un po meglio?
salutissimi
dal papa’ di Deborah
cordialita’ Alessio
sono una conducente di mezzo pubblico, dopo la maternità obbligatoria ho diritto ad un periodo di collocazione in azienda che non sia la guida del mezzo pubblico? e se si quale richiesta va fatta e in che termini e tempo.
Grazie.
Sono assunta a tempo indeterminato e ho ripreso il lavoro dopo lamaternità. Mio figlio ha 13 mesi. Il mio orario prima della maternità era dalle 8 alle 16. Ora mi hanno messo un turno che va dalle 11 alle 18,45. Ma l’asilo chiude alle 18. E’ possibile cambiare l’orario di lavoro? nn ci sono tutele fino ai tre anni del bambino?
Grazie
svolgo lavoro notturno presso un’ente sanitario convenzionato, vorrei sapere dato che che ho un figlio che non ha nemmeno un anno se posso astenermi dai turni di notte
inoltre il mio lavoro è a tempo indeterminato
[...] Gravidanza e lavoro [...]
ho un contratto di collaborazione a progetto, si possono maturare contributi per richiedere la maternità?
ciao,mi chiamo valeria lavoro da quasi 2 anni presso un bar.(il contratto scadra’ il 16 genn.2009)sono incinta e non sto bene cosa succedera
ciao,mi chiamo valeria lavoro da quasi 2 anni presso un bar.(il contratto scadra’ il 16 genn.2009) gia rinnovato 3 volte;sono incinta e non sto bene cosa succedera,possono non rinnovarlo piu?
Ho un contratto di apprendistato profesionalizzante che termina nel gennaio 2010. Nel caso in quel periodo mi trovassi in astensione obbligatoria per maternità o incinta, potrei perdere il posto?
Grazie
ho il contr .di lav. che mi scade 31-12-08 e sono al quinto mese di gravidanza . e nei prossimi giorni dovrei entrare in maternita anticipata .,Dopo la scadenza del contr cosa succederà ?visto che il mio datore di lav mi ha già detto che non mi l’ho rinnova
Sono un’infermiera prof. e ho un lavoro contratto part time a tempo indeterminato. Ho 3 figli di 9,7 e 2 anni.
Per difficoltà nella gestione dei turni ho chiesto alcuni mesi di aspettativa non retribuita. Pare però che possa averla solo per un periodo di 1 mese. La legge non prevede più la possibilità di aspettative non retribuite fino ai tre anni del bambino?
Grazie
Ciao, sono nel periodo di maternità obbligatoria (5 mesi) e il mio datore di lavoro mi ha detto che sono obbligata ad andare al lavoro per terminare le cose lasciate in sospeso…premetto che ho un contratto a tempo inderminato, che il bambino è nato prematuro e che nei mesi precedenti l’astensione dal lavoro sono stata affiancata da una ragazza a cui ho passato il lavoro in quanto doveva sostituirmi nel periodo di maternità. Cosa prevede la legge?
Grazie
Buongiorno, ho bisogno urgente di un’informazione che non riesco a trovare. Ho appena scoperto di aspettare un bambino ed ho un lavoro a tempo indeterminato. Entro quanto tempo devo comunicare il mio stato al mio datore di lavoro? Grazie mille.
Ciao a tutti,vi pongo il questio dell’anno.
A breve dovrei andare in maternita’ facoltativa,(6 mesi -180 gg)desidererei sapere cosa si intende per frazionamento,esempio: posso rimanere a casa il martedi mercoledi e giovedi e lavorare il venerdi ed il lunedi’ in modo tale da non perdere il sabato e domenica nel conteggio dei famosi 6 mesi totali ?
Mi auguro di essere stata chiara in attesa di una vs gentile risposta
Buongiorno,
sono in maternità anticipata da un mese. Prima di allora stavamo valutando con l’azienda un cambio di livello nel mio contratto (che è a tempo indeterminato).
Con la maternità si può avere comunque questo cambio, oppure bisogna attendere di rientrare?
Grazie
salve,
lavoro in una comunità come educatore. Ho un contratto a tempo determinato che scadrà il 31.12.08.
Attualmente sono al terzo mese di gravidanza, faccio 50 km per raggiungere il posto di lavoro e faccio turni di notte lunghi anche 18 ore.
Ho diritto all’astensione anticipata?
E se non dovessero rinnovarmi il contratto come devo muovermi?
Grazie.
salve… vorrei sapere se posso chiedere la maternità anche se sono apprendista. sono stata assunta il 02-10-2007 e il mio contratto scade novembre 2010
SALVE, AVENDO UN CONTRATTO DI LAVORO DI 2 MESI E AVENDO SCOPERTO DI ESSERE INCINTA, VORREI SAPERE SE AL TERMINE DEL CONTRATTO POTREI ESSERE LICENZIATA O SE IL DATORE DI LAVORO è IMPOSSIBILITATO A FARE CIO’ E DEBBA PROLUNGARMI O RINNOVARMI IL CONTRATTO.GRAZIE
Salve, vorrei sapere se è vero che dopo i 6 mesi di astensione facoltativa al 30% si ha diritto a rimanere a casa fino all’ anno del bimbo senza però essere pagati.Grazie in anticipo.Grazia
una lavoratrice con un bambino al terzo mese di vita, non allattandolo può richiedere il prolungamento della maternità fino al settimo mese di vita?
salve,sono incinta sto sotto ispettorato,ho il contratto determinato, volevo sapere se dove lavoro mi posso far scadere il contratto senza prologa ho fino alla nascita del mio bambino continuano ha rinovarmi il contratto
Ho scoperto di essere alla 2°sett.di gravidanza,e oggi mi hanno comunicato di essere stata assunta in apprendistato,di cui ci sarà una visita medica prima dell’inizio.Come devo comportarmi verso il datore di lavoro,devo dirgli che sono incinta?Perdo il posto di lavoro dicendoglielo?Può assumermi comunque?E l’unico posto che ho trovato!
salve io ho un lavoro a tempo determinato per altri 5 mesi poi non so,,, se rimango incinta che succede mi aspetta la maternita’? vero’ pagata dall’inps? grazie
ho un contratto di apprendistato di 4 anni, ho diritto a lla retribuzione in caso di malattia , e in caso di gravidanza ? come un normale contratto a tempo indeterminato ? ho gli stessi diritti?
Buongiorno, sono incinta alla metà del quarto mese, io lavoro a tempo indeterminato ma le cose qui in ditta non vanno bene rischiamo la chiusura, in tal caso cosa posso fare io non potendomi neanche cercare un lavoro nel mio stato da gravida?l’Inps mi darebbe un sostegno e in che misura?o sarebbe meglio iscrivermi all’ufficio di collocamento?e se retribuiscono dopo quanto arriverebbero i soldi della disoccupazione dal momento dell’iscrizione? Vi ringrazio anticipatamente Cordiali Saluti
Desidererei sapere se un genitore affidatario (minore affidato con decreto del T.M. per un anno a tempo pieno) ha diritto alla riduzione dell’orario per accudire il minore. Grazie
Lavoro in uno studio legale da ben dieci ann, rientrata dalla maternità il mio datore di lavoro non mi concede l’ora di allattamento (lavoro part-time), il bimbo ha sette mesi. Mi hanno detto che l’ora di allattamento non utilizzata viene riconosciuta come straordinario. E’ vero?. Grazie
URGENTE
Sono un medico, ho vinto un conrso per assunzione a tempo determinato presso un reparto ospedaliero. La medicina preventiva ha formulato un giudizio di idoneità che prevede alcune restrizioni (lavoro notturmo, sollevamento dei pesi, attenzione alla contaminazione con sostanze embiotossiche e evitare la permanenza in piedi per metà del turno). All’ufficio concorsi mi dicono che l’assunzione può essere fatta solo previo giudizio del direttore sanitario che deve decidere se la mia condizione è compatibile con l’assunzione.
premesso che sul bando di conorso non vi sono riferimenti a restrizioni relative alla maternità (si rimanda alla legge 368/2001), vi chiedo se il direttore sanitario può impedire l’assunzone nonostante un giudizio di idoneità adeguato alle esigenze del reparto dove lavoro con parere favorevole del mio direttore (il direttore del reparto) grazie
salve ho un bimbo di 5 mesi, e purtroppo devo tornare a lavorare perche’ in facoltativa si percepisce solo il 30% ed e’ pokino, ho un contratto a tempo indet. 3 liv commercio, e lavoro anche la domenica, 6 giorni su 7 il riposo settimanale solitamente ce l’ho il mercoledi, volevo sapere se e’ possibile richiedere la domenica come riposo aggiuntivo e se mi viene negato se e’ possibile richiederlo come facoltativa anche se mi scoccerebbe usare cosi la mia facoltativa quando ho circa 120 ore di permesso,
grazie
lory
una persona a tempo indetrminato, nel periodo di astensione per gravidanza può continuare lavorare in altre aziende con contratti a progetto?
cordiali saluti
b.b.
sono al sesto mese di gravidanza,in maternita’ anticipata da meta’ dicembre e non sto percependo lo stipendio da 4 mesi piu’ tredicesima e sembra che nessuno ci possa fare niente.sono assunta presso questa ditta da 2 anni tempo indeterminato con ruolo di responsabile e io e mio marito non sappiamo piu’ come sostenere le spese figuriamoci poi quando arrivera’ il piccolo federico.
cosa devo fare?
purtroppo fatta la legge trovato l’inganno…rientrata dalla maternità..(lavoro da 17 anni in questo posto)non mi hanno reso il mio posto, ma lo hanno lasciato a chi mi ha sostituito, mi han cambiato mansioni, postazione, messa da sola in un ufficio e praticamente scaldo la sedia tutto il giorno…ora mi faranno fare, a causa della crisi aziendale (siamo in 5 compresa l’ultima assunta) i mesi restanti della facoltativa al 3% che non ho usufruito appieno e poi si vedrà…se la crisi è passata bene, sennò mi licenzieranno…e la ragazzina ultima assunta, che costa la metà ,è definitivamente nello staff.
Poi, no non facciamo figli?? Vorrei proprio dirglielo in faccia quel che penso…ho un mutuo + sp cond per 1.100€ mese FISSE ogni mese, ed un bimbo di 1 anno! Grazie
dimenticavo…ho lavorata in gravidanza a rischio, all’insaputa del medico che mi credeva a casa, al 3° mese di vita del bimbo sono andata a lavorare x15gg mezza giornata, perchè la capa di allora doveva andare al mare….ero a casa n malattia x minaccia d’aborto alla 17° e mi hanno dato pc e linea e lavoravo…senza un euro in più…questo è il ringraziamento, fuori dalla tutela legale, al compimento dell’anno del bimbo, eccomi alla resa dei conti….e poi dicono che non facciamo figli…patetici!
salve!
sono incinta di 3 mesi, vorrei sapere se posso essere assunta come dipendente nell’azienda del mio ragazzo in questo periodo di gravidanza?
dopo un assunzione a tempoi indeterminato con un periodo di 6 mesi di prova, cosa mi accade se rimango in cinta nei mesi di prova?
Inoltre se tra il 5 e il 6 mese di prova vi è il mese di Agosto, ho diritto alle ferie??
Buongiorno, volevo sapere la differenza, se esiste, tra matrenità anticipata e maternità a rischio.
Se decidessi di prendere la maternità anticipata o a rischio che dir si voglia, mi conterebbero i due mesi prima del parto, o gli obbligatori andrebbero tutti e cinque dopo il partro?
Grazie
ho un contratto a tempo indeterminato 5 livello contratto commercio part time da 18 anni ,ora il capo mi chiede full time, io nn posso xche’ ho 2 bambini piccoli ma accetto di lavorare un po’ di più.Lui x castigo mi mette a fare un lavoro “brutto”che era da 14 anni che nn facevo.Siccome x tenermi il part time x tutti questi anni ho svolto lavori di solito ricoperti da livelli + alti e nn ho fatto tutta la facoltativa ora nn so neanch io chiedre di usufruire della facoltativa rimasta e poi licenziarmi.Si potrà ora chiedre la astensione facoltativa?(il bimbo piccolo ha 2 anni)Grazie
rientro a lavoro dopo i tre mesi di astensione obbligatori col periodo di allattamento. sono infermiera e da sola nel turno per carenza di personale. se dovesse esserci un urgenza che richiederebbe la mia permanenza oltre il dovuto cosa devrei fare?
Sono Francesca. Avevo un contratto di 6 mesi che è scaduto a fine dicembre. Lo avrebbero prorogato di qualche mese ma sono stata onesta e quindi non mi hanno proposto più nulla promettendo (ho una mail a testimonianza) che mi ricollocheranno. Cosa posso fare nel caso non accada?
Grazie
vorrei sapere sono assunta con contratto a termine ed e’ il secondo rinnovo e ho scoperto di essere in gravidanza cosa succede adesso ?
mi possono lasciare a casa a fine contratto?
Oppure me lo sospendono il contratto e lo riprendero’
al rientro della gravidanza?
Se gentilmente mi fate sapere qualcosa?
Nel caso che mi dovessero lasciare a casa la gravidanza mi viene pagata lo stesso ma tramite inps?se si come devo fare?grazie
Sono disoccupata e sono incinta di 8 settimane.
Lavoro stagionalmente pertanto percepisco la disoccupazione ordinaria nei periodi di fermo.
Se nel frattempo trovo lavoro posso essere assunta senza problemi? Ho diritto al lavoro anche se in stato interessante? Se no come posso fare? grazie
salve,io ho contratto a tempo indeterminato e a due mesi e mezzo di gravidanza ho preso la maternita’ a rischio,ora sono alla fine del quinto mese,volevo sapere se e’ vero che al settimo mese devo andare all’ inps per dar loro la data presunta del parto per il rientro dal lavoro?e per la maternita’ facoltativa di sei mesi dopo il periodo d’obbligo, quando e dove la devo chiedere?grazie
Buongiorno, lavoro con contratto a tempo indeterminato e l’azienda mi ha fornito come fringe benefit un’auto ad uso promiscuo. Ho una bimba ancora piccola e circa cinque mesi di facoltativa di cui usufruire. L’azienda mi comunica che in facoltativa devo restituire l’auto. Sono obbligata? C’è qualche legge che mi tutela? Grazie
salve!
mia moglie e’ disoccupata mentre io ho un contratto a tempo indeterminato volevop chiedere se potevo richiede la maternita’ al posto di mia moglie,se si mi fa sapere come?
grazie
buongiorno,
ho una bimba di otto mesi, lavoro da un parrucchiere e sto usufruendo delle due ore di allattamento; se mi licenzio e vado a lavorare da un altro parrucchiere, perderò le due ore di allattamento?
grazie
ho accettato un lavoro i primi di febbraio..ma per questioni burocratiche ho firmato il contratto solo ora e sono in prova..ho scoperto di essere incinta ma neanche ho fatto la prima ecografia.mi può licenziare
Ciao!Sono klaudia.sono assunta a tempo indeternimato da gennaio e da poco ho saputo che sono incinta.la cosa che l’ho volevo chiedere e ….quando rientro in maternita..chi mi paghera…l’azienda oppure inps.mi interessa come funziona questo.azienda deve pagare per me qualcosa o no.grazie mille….e aspetto la risposta prima possibile.
Cordiali Saluti
Salve, ho un contratto del commercio a tempo indeterminato, livello quadro. Il 6 aprile entrerò in maternità obbligatoria. Ho un’auto aziendale, sono tenuta a lasciarla o posso tenerla? grazie
salve sono una fisioterapista, lavoro presso un centro di riabilitazione privato ma convensinato dall’asl, sono sottoposta a contratto a tempo indeterminato il contratto sottoscritto è quello ARIS CONTRATTO NAZIONALE DEL LAVORO, vorrei sapere una volta che mi troverò in stato di gravidanza chi deve mettermi in congedo, il datore di lavoro previa mia comunicazione di stato di gravidanza o devo richiede io di mettermi in congedo e sopratutto cambia qualcosa dal punto di vista retribuzione se a farlo è l’uno o l’altro? grazie
se svolgo un lavoro che pone la gravidanz a rischio , per esempio rischio di condagio biologico, pesi, stare in piedi almeno per sei ore di seguito ecc. non dovrebbe essere obbligodie datore del lavoro a metterti in gongedo? grazie
Salve sono una dipendente apprendista ho firmato un contratto di assunzione a tempo indeterminato e la durata di apprendistato di tre anni. Durante questo periodo sono rimasta incinta e alla scadenza della data di fine apprendistato mi sono sentita dire che il passaggio a operaia slittava di un anno, è giusto? Faccio parte della categoria artigiani metalmeccanici. Mi mandate una risposta?
Qualcuno sa dirmi se una donna separata,lavoratrice parcellista e unica persona a carico dei propri figli minori,puo’ astenersi dal lavoro notturno?Se si dove trovare la legge?Grazie
salve lavoro in un supermercato tramite agenzia interinale da circa un anno con terza proroga che scadrà il 31 gennaio 2009. se in questo lasso di tempo dovessi rimanere incinta perderò il lavoro? o meglio: allo scadere del contratto possono non rinnovarlo? grazie
per l’allattamento io ho un lavoro che comporta la turnazione anche il turno di notte , posso decidere l’orario ho no
salve,
vorrei sapere se esiste un legge sul indosamento della divisa di lavoro in stato di gravidanza?io faccio la receptionist,e la divisa che indosso è diventato molto stretto.al lavoro mi hanno detto che non posso indossare i vestiti adatti per la gravidanza.
saluti
E’ possibile per una dipendente di un ente pubblico partecipare ad un corso di progressione in carriera nel periodo di astensione obbligatoria ove il corso sia organizzato in e-learning e la dipendente possa seguire il corso dal proprio domicilio
Vorrei sapere se esiste una legge che vieta ad una donna che ha partorito da 3 mesi di tornare al lavoro e portarsi al lavoro il neonato con a seguito la babysitter, lavorando in un magazzino che non ha le condizioni per tenere in piena salute un bimbo di tre mesi, sporcizia, umidità, rumore ecc…
Salve,sono incinta però non ho un contratto di lavoro.C’è qualche legge che mi tutela? Grazie.
ho una dipendente che è appendista è rimasta incinta è a casa prematernità durante questo periodo posso fargli fare le 120 ore del corso formazione?
buongiorno volevo sapere sono al 4 mese di gravidanza ed ho ricevuto una proposta di lavoro presso una asl come operatore socio sanitario ho mandato la mia disponibilità per iniziare a lavorare. possono loro rifiutarsi di assumermi? e visto che dovrò fare una visita di idonietà il medico può farmi non idonea perchè incinta?
Salve,
sono incinta (di circa 6 settimane) e da tempo però sto cercando un nuovo lavoro. Recentemente mi hanno contattato per qualche colloquio in un’azienda privata. Volevo sapere se la gravidanza può ostacolare l’inizio di un nuovo lavoro e se è opportuno mettere a conoscenza il nuovo datore di lavoro del fatto che aspetto un bambino.
Grazie
salve,
sono una dipendente di un istituto di credito con contratto a tempo indeterminato.ho un figlio di anni 6 e ho provato a chiedere il part time ma mi e’ stato rifiutato.esiste secondo il mio sindacato una nuova legge che parla di part time e maternita’, sapete dirmi quale? sono abbligati a darmelo o no secondo voi? e poi volevo anche chiedere, non avendo utilizzato la mia maternita’ facoltativa, come posso fare eventualmente a sapere il residuo e come fare richiesta?
grazie.
salve, ho appena terminato l’orario di allattamento visto che la mia piccola ha 15 mesi. il mio direttore, ccnl commercio supermercato.
, mi faceva fare orari da 28 ore settimanali che con tempo pieno dovevo farne 38. facendo i conti e togliendo le due ore se facevo 6 ore e 1 ora se ne facevo meno di 6 mi rubava sempre due ore a settimana…praticamente veniva fuori un orario da 36 ore e per cui in allattamento erano 28. Ma dovevano essere 26. Non son riuscita a far niente e ora ho perso tutto o posso valermi di qualche diritto e farmele restituire?
grazie
Buongiorno, sono dipendente a tempo indeterminato di un piccola srl. il mio capo mi ha comunicato giorni fa che vorrebbe farmi fare un part-time per diminuire i costi aziandali. premetto che sono l’unica dipendente. Ho scoperto 3 giorni fa di essere incinta. Comunicando di essere incinta puo’ impormi ugualmente il part time? Premetto che mi ha detto che dovrei accettare di comune accordo, ma ora che ho saputo che sono in gravidanza lo stipendio diminuerebbe e anche in materità. Posso rifiutarmi? So che lui licenziandomi andrebbe in contro a guai, ma essendo incinta di solo 4 settimane, e avendo la prima visita ginecologica al 9 giugno, basta solo che lo comunichi a voce o devo aspettare che mi faccia un documento il ginecologo.? ho bisogno di risposte ..grazie
LAVORO C/O UNA COOPERATIVA A DEMPO INDETERMINATO….SONO RIMASTA INCINTA E HO PRESO TUTTA LA MATERNITA’ OBBLIGATORIA E FACOLTATIVA….TRA POCHI GIORNI(4 GIUGNO)DEVO RIENTRARE..HO PARLATO CON IL TITOLARE DELLA COOPERATIVA CHE GIUSTAMENTE MI HA COMUNICATO CHE POTEVO RIENTRARE E FARE LE MIE 6 ORE E DOPO L’ANNO DEL BIMBO CHIEDERE UN PART TIME VISTA LA CRISI(COSA KE AVREI FATTO)HO COMUNICATO DEGLI ORARI SIMILI A QUELLI CHE GIA’ FACEVO PRIMA (QUINDI 8:30 - 12:30 — 14:30- 16:30)RIDOTTI DI 2 ORE E INIZIALMENTE MI HANNO DETTO OK…ORA IL MIO TITOLARE VUOLE FARMI FARE DALLE 7:30 ALLE 10:30 E DALLE 17:30 ALLE 20:30 IN PIU’ DEVO FARE TUTTI I SABATI MATTINA COSA CHE IN 7 ANNI KE LAVORO X QUELLA DITTA NON HO MAI FATTO PERCHE’ FACCIAMO A TURNO CON LE MIE COLLEGHE.
SONO ORARI ASSURDI ANCHE PERCHE’ L’UNICA PERSONA K HO TROVATO X GUARDARE IL BIMBO NON PUO’ FARE QUEGLI ORARI E POI MI CHIEDO COME FA UNA MAMMA E DONNA DI FAMIGLIA CON UN BIMBO DI 9 MESI A FARE QUEGLI ORARI?
VOLEVO FAPERE SOLO SE POTEVA O CMQ DEVE ATTENERSI AGLI ORARI PIU’ O MENO CHE FACEVO PRIMA.ATTENDO URGENTE RISPOSTA
GRAZIE GINEVRA
ho una bimba di 9 mesi ho finito quasi tutta la mat facolt cn scadenza 29 giugno.. ogg ho sentito il mio datore di lavoro e mi ha detto ke se nn torno a lavoro per il 30 di giugno mi devo dimettere.. ke le ferie accumulate adesso nn me le possono dare perkè ho fatto una astensione a casa prolung per rischio gravidanza, e ke essendoci di mezzo 2mesi importanti per la vendita in negozio (faccio la commessa con un contratto fino al 2012) nn possono darmi tutte le ferie accumulate in mat.poss farlo??
salve, ho un bimbo di 5 mesi ed ho un contratto a tempo indeterminato… sono in concedo parientale, terminera’ a ottobre… sono incinta nuovamente di 5 settimane, il mio datore di lavoro ancora non lo sa’. ricevero anche con questa gravidanza i diritti che ho avuto con la prima.
Salve,mia moglie è al terzo mese e ha un contratto e tempo determinato.Durante il secondo mese ha avuto una minaccia di aborto e dopo 2 settimane di malattia è ritornata a lavoro.Lei lavora da terminalista quindi sta seduta tutto il tempo,ma siccome deve spostarsi in macchina e siccome le sue condizioni nn sono ancora ottimali vorrei sapere quale prassi dovrebbe seguire.Inoltre tenendo conto che a novembre scade il suo contratto ed è un contratto che non può essere rinnovato se non a tempo indeterminato, vorrei sapere a cosa a diritto(rinnovo,sospensione del contratto durante il periodo di maternità,tutele nei mesi successivi alla fine della durata del rapporto di lavoro,etc.).Grazie
ho un contratto a tempo determinato da 1 anno, a 3 mesi dalla scadenza del contratto 31 agosto ho scoperto di essere incinta. cosa mi succede? rischio il licenziamento?
o un contratto di apprendistato ed o scoperto di essere incinta quali sono i miei diritti? grazie
Salve. Sono medico nefrologo e lavoro in dialisi per un’azienda privata come consulente. sono all’ ottava settimana di gestazione. da un’altra azienda mi e stato prposto contratto di lavoro a tempo indeterminato non essendo a conoscenza del mio stato. mi possono assumere comunque anche in stato di gravidanza?
grazie
salve sono un medico lavoro in pronto soccorso. dopo la maternità sono rientrata a lavoro con l’allattamento quindi orario ridotto solo mattine, compresi i festivi. per legge mi competono i festivi? ed è legale essere in turno quindi unità smontante??
grazie
Come mi devo comportare se chiamata per assunziona a tempo indeterminato in un comune scoprissi di essere incinta?
Sono la prima in graduatoria
ho un contratto a tempo determinato ccnl del credito 3A1L gia’ rinnovato 1 volta (7 mesi+7 mesi) in scadenza il prossimo 12 agosto, sono incinta di 1 mese e probabilmente avrò un nuovo rinnovo del contratto fino a dicembre o nelle migliri ipotesi un rinnovo per un anno, ho due richieste:
1. come mi conviene comportarmi in sede di rinnovo in merito alla notizia, sono tenuta a dirlo o mi conviene non farlo……..eventualmente per questa omissione loro potrebbero licenziarmi?
2.se dopo dicembre ci saranno assunzioni o rinnovi per i colleghi che sono nella mia stessa situazione e a me ovviamente tenderebbero ad escludermi potrei intentare un causa?
3 in generale come meglio mi posso tutelare in questa situazione?
grazie
sono una ragazza di 20 anni diplomata,mi piacerbbe avere un bambino,stavo cercando lavoro come commessa,dove probabilmente sarei assunta come apprendista,la legge n 152 comprende anche questo tipo di contratto?mi consigliereste un settore diverso in cui sono più tutelata?
vorrei chiedere un auito urgente. Sono in cinta di 9 settimane e il mio contratto scade 31 Luglio tra 1,5 settimane. avevo qualche probleme (perdita, aborto spontano precedente) e il mio gine mi ha messo in gravidanza a riscio. come sapevo, fine il mio contratto mi paga la azienda, e dopo mi paga inps, fine 3 mesi dopo parto. Sono andata all inps e mi hanno detto che solo pagano fine il mio contratto (la prossima 1,5 settimana, fine luglio) e basta. E possiblie?
aiuto urgente ho scoperto di essere in gravidanza solo alla 16 settimana poichè avevo regolarmente il mio ciclo ed avevo iniziato a lavorare da 10 gioni a contratto quadrimestrale ora in seguito a minacce d’abborto sono costretta a stare a letto ed il mio ginecologo mi ha detto esplicitamente, signora o il bimbo o il lavoro scelga! cosa devo fare? posso andare in maternità e se si da quando? rischio il lavoro? cercate di delucidarmi grazie.
aiuto urgente ho scoperto di essere in gravidanza solo alla 16 settimana poichè avevo regolarmente il mio ciclo ed avevo iniziato a lavorare da 10 gioni a contratto quadrimestrale ora in seguito a minacce d’abborto sono costretta a stare a letto ed il mio ginecologo mi ha detto esplicitamente, signora o il bimbo o il lavoro scelga! cosa devo fare? posso andare in maternità e se si da quando? rischio il lavoro? cercate di delucidarmi grazie.
Salve, sono stata assunta a tempo determinato per un anno con scadenza il 31 dicembre 2009. Ora sono in cinta di quasi tre mesi, cosa comporta? So che il mio principale, probabilmente mi affiancherà un nuvo dipendente che poi prenderà il mio posto, e probabilmente non mi rinnoveranno il contratto…Ho dei diritti, o posso essere tutelata in qualche modo?In caso non mi rinnovino il contratto, fino a quando ho diritto a ricevere lo stipendio?
Ringrazio anticipatamente
sono in 10 settimane di gravidanza e da due sono in malattia per nausea e vomito. lavoro in fabbrica dove faccio un lavoro pesante e ci sono odori di pelli conciate in questi giorni dovrebbe arrivarmi la prematernità. volevo sapere visto che non ho alternativa di continuare a lavorare,se i permessi, le ferie e la tredicesima vengono maturate lo stesso?
ciao ho una bimba di 9 mesi.ho un lavoro a tempo indeterminato part time in un call center volevo sapere se è possibile che il capo reparto cambi improvvisamente turni di lavoro x esigenze dell’azienda.avevo fascie mattutine ma all’improvviso mi sono state cambiate con turni tipo:17:30/21:30.
grazie
Salve, sono una mamma che sta lavorando con 2 ore in meno x il periodo allattamento, vorrei sapere siccome da settembre apriranno i negozi di domenica dove lavoro.. io posso lavorare oppure no, il mio contratto normale è di 42 ore settimanali.. le recupererei in settimana.. si puo’ fare anche ora che sto facendo l’orario ridotto…. grazie
Salve, sono un infermiera nel periodo di prova ed ho scoperto di essere incinta.Cosa succederà? Il periodo di prova si sospende e riprende al mio rientro sul posto di lavoro? o nei 2 mesi rimanenti di prova posso effettuare un’altra mansione, di tipo amministrativo, e questo periodo rientra nel normale periodo di prova? ….grazie
Salve volevo sapere se durante il periodo di astensione facoltativa vengono comunque maturate le ferie ordinarie e quelle per rischio radiologico (sono un medico)
grazie
salve sono in gravidanza di 3 mesi, posso essere ancora asunta per un lavoro
Salve svolgo la professione di Carabiniere, ho mia figlia di anni 8 affetta da un grave hanticap motorio,provato dalla legge 104 comma 3, vorrei sapere sè ho diritto a fruire la licenza straordinaria ai sensi della legge 151 ,e in caso farmi sapere sè l’astenzione facoltativa dal lavoro per la malattia di mia figlia è ritribuita dallo stipendio.
Grazie
sono una futura mamma alla 17° settimana
lavoro come impiegata a tempo indeterminato part-time in un’azienda, ma svolgo la mia attività lavorativa per tutta la giornata dal lunedì al venerdi.
vorrei avere un consiglio su quali sono i miei diritti per la maternità.
grazie
cordiali saluti
ciao ho un contratto a tempo determinato di 6 esi che scade ad ottobre, poi ne aspetto un altro di altri 6 mesi e poi il contratto a tempo determinato, ora però sono al 2 mese di gravidanza possono non rinnovarlo?
grazie
salve,ho un contratto a tempo indeterminato partime elastico,sono all’inizio di una gravidanza ma ho paura per la mia salute perchè lavoro come commessa in un negozio dove ci sono pesi non indifferenti…ho il diritto al 100/%dello stipendio fin da subito se mi astengo dal lavoro?grazie!!!
ciao sono andrea,la mia ragazza aspetta un figlio,non lavora ,volevo sapere se ha diritto anche a un mnimo di maternità o meno…grazie
Salve,lavoro come impiegata con un contratto a tempo indeterminato full-time da 11 anni , la ditta dove lavoro ha dei problemi e probabilmente ridurrà il personale .
Io sono incinta di 4 mesi vorrei sapere se sono obbligata , nel caso mi venisse chiesto , ad accettare un part-time .
grazie
Scusate obbligata nel senso che rischio di perdere il lavoro
Salve, ho un contratto metalmeccanico a tempo indeterminato full time da 13 anni. Sono quasi al 7 mese di gravidanza, l’azienda, che è in crisi, mi propone al rientro dalla maternità un part time 4 ore. Possono modificare il mio contratto prima del compimento dell’anno del bambino?Posso imporre la modifica solo dopo il compimento dell’anno di mio figlio?
ho un contratto di apprendistato che scade a Gennaio 2010 sono al sesto mese di gravidanza, entrando in maternità, il rapporto di lavoro verrà comunque cessato o c’è qualche legge che tutela la donna in maternità?
sono al primo mese di gravidanza ed ho un contratto da apprendista che scade ad Agosto 2010; ho problemi dovuti alla maternità che mi costringono a stare a letto, almeno per il momento! qualora non tornassi a lavoro per tutto il periodo di gravidanza, cosa succede al mio contratto?
Salve. Mi è stato proposto un contratto di 6 mesi tramite agenzia iterinale per lavorare in ospedale come tecnico di laboratorio. Ho intenzione di avere un bambino, cosa succederà?
Grazie
Buongiorno, sono al 5° mese di gravidanza, la mia azienda ha attivato la cassa Integrazione guadagni ordinaria, volevo sapere se possono mettermi in cassa integrazione, considerato che non sono ancora in maternità. Come devo interpretare la legge 151/2001? Grazie mille.
Ho scoperto di essere incinta di 6 settimane, il mio contratto scade a novembre.
Posso dirglielo dopo il rinnovo?
Perchè nel momento di assunzione mio hanno detto di comunicarlo subito per via del tipo di lavoro( lavoro con pazienti disabili)
La mia paura è che dopo il periodo di maternità non mi rinnovi il contratto
Che evo fare?
Grazie
sono appena lureata in infermieristica.
vorrei sapere se posso partecipare ai concorsi pubblici pur essendo incinta.
potrei avere inoltre maggiori opportunità per chiedere la mobilità?
grazie
sono al 6 mese di gravidanza e sono stata convocata per firmare un cfl presso l’agenzia delle dogane poichè vincitrice di concorso nel 2005, nella mia posizione potri essere esclusa.
salve, lavoro in una acciaieria da 5 anni con il contratto metalmeccanico a tempo indeterminato, ho un bimbo di tre anni e mia mogli ha un lavoro autonomo, quando è nato mio figlio l’azienda dove l’avoro mi ha detto che non mi aspettava la paternita; in caso di una nuova gravidanza di mia moglie la situazione è la stessa?
Lavoro con un contratto a tempo determinato presso un’Azienda Ospedaliera come cardiologa. Sono incinta e dovrei partorire a febbraio 2010. Nel mese di luglio 2009 sono entrata in astensione facoltativa per minacce di aborto. Il mio contratto di lavoro sarebbe dovuto scadere ad ottobre 2009. Cosa succede? il mio contratto è scaduto anche se io sono in astensione facoltativa da luglio? Nel momento in cui io torni a lavorare dopo il termine del periodo di astensione obbligatoria devo recuperare i mesi da luglio 2009 ad ottobre 2009 che non ho lavorato?
Vi chiedo la cortesia di rispondermi al più presto…queste sono le mie reali condizioni e non so che fare. Aiuto!
Sono educatrice presso un asilo nido e dopo un contratto di un anno mi hanno proposto per quest’anno educativo, un contratto di sostituzione maternità che nn ha scadenza vera e propria in quanto si prolunga fino al rientro della collega in maternità( che dovrebbe rientrare a settembre). Ho però appena scoperto di essere incinta, cosa succede per la mia maternità? Mi viene pagata lo stesso?
Sono un’educatrice presso una struttura che raggruppa una comunità psichiatrica e un centro diurno psichiatrico, vorrei sapere se tale lavoro è da considerarsi un lavoro a rischio e pertanto usufruire dell’astensione dal lavoro fin dal momento della scoperta della gravidanza.
Grazie per l’attenzione, in attesa di una vostra risposta
Debora
salve..lavoro in un bar dalle 16 alle 22 con un contratto apprendistato di 3 anni ..sono stata assunta a luglio 2009…. non sono ancora sicura…ma se fossi incita che devo fare?? posso percepire la matrernità..se si da quale mese??
Sono in stato di gravidanza alla 14a settimana in caso di avviso pubblico c’è una legge che mi tutela o devo rinunciare?
Buongiorno,
mia moglie dipendente con tempo indeterminato e lavoro a rischio puo’ usufruire per allattamento di altri mesi dopo il compimento dei 12 mesi del figlio?
C’e’ una legge che lo consente?
Ed eventualmente c’e’ una retribuzione?
Buongiorno, la mia compagna è extracomunitaria e non ha ancora il permesso di soggiorno. Ha lavorato senza contratto presso una famiglia per alcuni mesi (credo 9 mesi) fino a quando Il suo datore di lavoro ha aderito alla sanatoria di settembre. Ora è stata chiamata dalle autorità per la regolarizzazione e sta per essere assunta (7 gennaio) con un contratto di lavoro come colf, non so ancora se a tempo determinato o indeterminato. Ad oggi ha un ritardo di alcuni giorni del ciclo, non è ancora confermato, ma potremmo aspettare un baimbo e non vorremmo rinunciarci. Ho letto sul contratto collettivo delle Colf che può essere licenziata anche senza giusta causa se la maternità è intervenuta prima dell’assunzione, quindi perderebbe la possibilità di ottenere il permesso di soggiorno. Non si può considerare la data di inizio del lavoro già dal settembre (data in cui hanno aderito alla sanatoria)? Come dobbiamo comportarci per non perdere la possibilità di ottenere il permesso di soggiorno?
buonasera a tutti sono incinta di 3 mesi e mezzo di due gemelli e ho un contratto a tempo determinato che scadra il 31 marzo. non so bene come comportarmi so che il lavoro l’ho perso di sicuro anche se lavoro per quella ditta da 9 anni ma per quanto riguarda la maternità mi spetta qualcosa?l’imps mi passa almeno una parte della maternita obbligatoria?e dopo posso sperare in qualche mese di disoccupazione?
E’ POSSIBILE STARE A CASA IN MATERNITA’ FINO AI 12 MESI DEL BAMBINO CONSECUTIVAMENTE?
VI RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE
sono stata assunta con regolare contratto x un anno in sostituzione di una signora in gravidanza la suddetta ha perso il bambino e devo lasciare il posto di lavoro la ditta puo’ farlo o posso reclamare
Salve, volevo sapere, cosa succede nel caso in cui l’ispettorat del lavoro non convalidi la maternità anticipata(interdizione) comunicata dalla dipendente 2 mesi prima al datore di lavoro con i certificati medici del ginecologo?
In attesa di un riscontro porgo cordiali saluti
elisa
salve, sono un’ infermiera assunta con contratto a tempo indeterminato e vincitrice di concorso presso un’altra struttura pubblica. se venissi chiamata da quest’ultima struttura e io risultassi in stato interessante avrei diritto alla conservazione del posto di lavoro fino alla fine della maternità o sarei assunta anche se in maternità?
in attesa di una risposta porgo cordiali saluti
Teresa
Ciao mi chiamo Filomena… lavoro con contratto di apprendistato di 4 anni con un’azienda nel settore alimentare a Bologna,ora sono in maternita’ e il contratto mi scade a settembre del 2010…
In quel periodo il mio bambino avra’ 7 mesi ed’io sono in allattamento,possono lo stesso non rinnovarmi il contratto?
Aspetto risposta..
Grazie ,cordiali saluti
Filomena
ho un contratto a termine se dovessi rimanere incinta prima, possono licenziarmi???
Salve,ho un problema che riguarda l’indenità di maternità per astenzione anticipata, potete aiutarmi?
Durante il periodo di maternità a rischio il medico, nel compilare il certificato medico per l’astenzione ha saltato un giorno rispetto al precedente, per tale motivo la DPL non mi riconosce più l’indennità di meternità. Cosa posso fare?
Grazie!
bonasera vorrei un consiglio,lavoro in un asilo nido e da pochi giorni ho scoperto di essere incinta come comportarmi? posso da subito presentare un certificato di gravidanza e astenermi dal lavoro fin da subito?
Ciao,
sono incinta di 7 settimane disoccupata da un anno e una ditta vuole assumermi come mi comporto??
salve , sono incinta di quasi sei settimane,e propio lunedi,8 gennaio ho detto al mio titolare di essere incinta per fortuna si e comportato da persona civile,solo che il mio capo reparto ,mi sa…. che non gli e andata giù questa cosa…… e mi ha detto che io lo dovevo dire a 3 mesi ,perche forse…. gli fa comodo che io posso rimanere il quel reparto dove sono a contatto con macchine che stampano plasticA,e per di più alzo pesi eccesivi per una gravidanza..IDa premettere che nella fabbrica ci sono parecchi reparti dove mi potrebbe spostare che sono tranquillissimi,ma il titolare quando gli ho detto,che ero incinta mi ha dato gli auguri e poi mi ha chiesto di quando tempo ero!!!!e basta, quindi la domanda che le faccio è!!! come mi devo comportare in questo caso?se non mi spostano dal mio reparto?
mia moglie e stata assunta a tempo indeterminato e adesso e sotto ispettorato ,se l’azienda chiude a mia moglia cosa accadra
Ciao sono un dip. statale mia moglie è casalinga e sto richiedendo i permessi per allattamento in quanto recentemente hanno riconosciuto la casalinga come lavoratrice non dipendente e quindi ho diritto a tali permessi… volevo sapere se sono tenuto a motivare e documentare al mio datore di lavoro il motivo per cui mia moglie non può accudire il neonato perche impegnata in altre attività. Se si vorrei sapere quale è la norma o la legge che regola in tal senso e con cui il mio datore può negarmi tali permessi.
Grazie
salve, ho partorito l’8 dicembre 2009 ma la data presunta era il 18 dicembre. Mi serve sapere se devo rientrare a lavoro l’8 o il 18 marzo, considerando anche che da luglio 2009 sono stata in maternità anticipata c.d. “ispettorato” e a ottobre 2009 è iniziata quella obbligatoria. Grazie
Salve, sono appena entrata nel terzo mese di gravidanza ma ho avuto due casi di minacce di aborto.
Sono in attesa di occupazione (insegnante) e devo stare a riposo assoluto prescrittomi sia dall’ospedale che dalla mia ginecologa. Sono sola in casa e vorrei sapere se mio marito può assistermi in casa con dei permessi retribuiti giornalieri. Sò che il congedo parentale inizia dalla nascita del bambino ma ho bisogno adesso di assistenza perchè non posso muovermi.
Attendo con ansia una vs cortese risposta. Grazie.
buongiorno fra pochi giorni rientro dalla maternita’ e il mio datore di lavoro mi ha detto che devo anche lavorare le domeniche… e’ possibile o ho il diritto di non farle?
Salve , sono al terzo mese di gravidanza ed ho dovuto fare l interdizione al lavoro a causa di minaccia d aborto !!! Ad aprile mi scade il contratto a tempo deteminato, vorrei sapere cosa mi succede sia contrattualmenta che contribuitamente alla fine di questo contratto !!! A cosa ho diritto?
salve ho partorito il 4 dicembre ma la data presunta era il 18. Il congedo per matenità doveva cominciare il 18 nov (ho richiesto la flessibilità) ma per suggerimento medico ho successivamente deciso di anticipare il congedo al 13 novembre. Quando dovrò rientrare al lavoro? Considerato che a novembre ho utilizzato anche un giorno di permesso, questo va conteggiato nei giorni da godere ad aprile o va escluso? Grazie mille.
Salve,
La mia compagna è incinta ed io spesso sono in trasferta per lavoro.
Volevo chiedere se posso rifiutarmi di andare in trasferta per stare vicino alla mia ragazza visto che una persona incinta ha bisogno di qualcuno che le stia vicino. Grazie
Buongiorno,
ho scoperto pochi giorni fa di essere incinta e inizio adesso la 6sta settimana.
Sono disoccupata da ottobre 2008 e nei prossimi giorni mi presento per l’ultimo colloquio con un’azienda interessata ad assumermi a tempo indeterminato. Come mi devo comportare?
poco dopo la fine del periodo di prova (contratto a tempo indeterminato) ho scoperto di essere incinta, cosa assolutamente non prevvista. Purtroppo ho avuto problemi e dalla settimana 20 sono stata messa in gravidanza a rischio. presa dai sensi di colpa ho usufruito di soli 3 mesi di facoltativa, giusto per arrivare a settembre (i nidi sono chiusi ad agosto).
Per trovare la sorpresa:
Ero assunta come impiegata amministrattiva lvl 4, 30 ore settimanali, dalle 11.30 alle 18.00.
La ragazza che hanno preso per la sostituzione maternità è stata assunta 15gg prima del mio rientro, mi hanno cambiato ufficio e mansioni… in pratica la cosa più brutta che potesse essere: nel ufficio commerciale, a chiamare la gente dalle pagine gialle …
ho chiesto almeno che mi cambiassero l’ora di lavoro (il nido chiude alle 18.00 e comunque vada la bambina la devo portare entro le 9.30) ma non mi è stato accettato.
non mi hanno chiesto di firmare nulla per il cambio di mansioni e ricevo sempre le buste paghe con qualifica impiegata amministrattiva.
oggi la mia bambina ha 13 mesi e non ce la faccio più, tra lavoro che odio e orari scomodi … (per il mio lavoro ci stava perche mi piaceva, oppure per fare orari comodi lo potevo accettare ma cosi proprio mi sto logorando)
che cosa posso fare ?
avevano il diritto di farlo ?
buongiorno sono stata assunta 08/05/2010 contratto inderminato senza periodo di prova ma sono in gravidanza possono lincenziarmi per non averli avvertirli
buongiorno ho un contratto a tempo determinato da educatrice che scade il 13 giugno. ho scoperto di essere incinta da un mese circa, c’è la possibilità di avere la maternità pagata?
Salve, rientrerò a breve a lavoro dopo aver fruito di congedo parentale per la nascita della mia bambina (ora ha 8 mesi). La mia sostituta (assunta a tempo determinato per la mia assenza) ha fatto una variazione al mio turno di lavoro concordandola (!) con l’altra turnista e comunicandola all’azienda. Ora al mio rientro mi vogliono imporre questo orario che a me non va bene. Posso obbligarli a rimettere le cose come erano prima? Grazie
lavoro come dipendente in una ditta ha contratto indeterminato a ottobre dovro rientrare dopo essere rimasta a casa in maternita vorrei chiedere il part time possono rifiutarsi di darmelo?
Ho un contratto di sostituzione maternità che scadrà al rientro della ragazza che sostituisco, probabilmente all’inizio del prossimo anno. Io stessa vorrei avere un bimbo, ma la situazione precaria di questo lavoro mi impedisce di fare una scelta serena. Vorrei chiedervi se, nel caso in cui fossi incinta, avrei comunque qualche diritto alla maternità o se al contrario non avrei alcun diritto. Grazie
ciao,non so cosa fare….mi hanno appena assunto come commessa con un contratto interinale a scadenza fra 15 gg è ho scoperto di essere incinta.il ginecologo mi ha detto che ho distaccodi placenta e dovrei stare a riposo .quali diritti ho?Grazie
salve,mi chiamo amalia lavoro come cameriera a un ristorante ag.part-time(15 ore).ho scoperto che sono incinta ,ma tra un puo il mio capo vuole chiudere per sempre il rist.lavoro da loro di quasi 4 anni,e sono incinta in 16 sett.
Ciao, scusatemi un pò, sono finita su questo sito perchè cerco consiglio per la mia situazione, vedo che molte altre donne sono nella mia situazione, ma non vedo alcuna risposta…… dove le trovo?? o le mandate con un email?
Sono all’inizio della gravidanza, prevista data di parto inizio marzo 2011, il mio contratto da impiegata (prorogato già 2 volte) scade al 31.12.2010.
Andrei quindi in maternità dopo scadenza contratto (il titolare non intende rinnovarlo). A chi devo rivolgermi, cosa mi spetta?
Grazie per l’aiuto. Saluti.
Salve, vorrei delle informazioni. Sono incinta da un mese e ho un contratto da borsa lavoro, avrò diritto all’indennità di maternità? il mio datore di lavoro può licenziarmi? sono tutelata in qualche modo? grazie, attendo con ansia una risposta.
ciao , scusatemi cerco un consiglio per la mia situazione, il DIRITTO all’allattamento per 2 ore al giorno assentarsi dal lavoro per accudire il bambino, solo la madre può insufluire di questa legge.
ho anche il padre in caso di problemi di salute della madre, se la madre non lavora.