Postato il Luglio 30th, 2008 di Iacopo Rapinese
Tutti i lavori devono essere svolti in ambienti sufficientemente illuminati e in alcuni casi è necessario che la troppa luce o i riflessi pericolosi vengano attenuati con opportuni sistemi.
Per tanto, al fine di ottenere un ambiente adeguatamente illuminato, è opportuno che:
la luce sia adeguata per permettere una corretta visibilità nell’ambiente e, in particolare, per [...]
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Filed under: Sicurezza e Lavoro
Postato il Luglio 28th, 2008 di Iacopo Rapinese
Abbiamo avuto il grande piacere di ricevere una e-mail dal Presidente dell’Associazione Lavoro Over 40, Giuseppe Zaffarano, che ci ha allegato la lettera di un 50enne in cerca di lavoro che porta a tutti la dimostrazione di quella che è una delle tante realtà del mondo del lavoro: la difficoltà, se non l’impossibilità, di trovare [...]
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Filed under: Pari Opportunità
Postato il Luglio 25th, 2008 di Iacopo Rapinese
A maggio di quest’anno il Governo italiano ha dato il via libera per la detassazione degli straordinari e dei premi raggiunti sul luogo di lavoro.
Questa novità in campo salariale, riguarda solo i lavoratori del settore privato che nel 2007 hanno avuto un reddito annuo inferiore a 30.000 Euro ed è in sperimentazione per 6 mesi [...]
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Filed under: Busta Paga e Benefit, Retribuzioni / Pensione
Postato il Luglio 23rd, 2008 di Iacopo Rapinese
Nel momento in cui si decide di cercare lavoro all’estero, è importante valutare anche il sistema contributivo e pensionistico dello stato in cui vorremmo o andremo a lavorare.
In questo articolo analizzeremo il sistema pensionistico della Spagna, una nazione in continua crescita economica supportata da una solida cultura della meritocrazia nell’ambiente di lavoro.
In Spagna sono presenti [...]
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Filed under: Lavorare all'Estero, Retribuzioni / Pensione
Postato il Luglio 21st, 2008 di Iacopo Rapinese
Il CFL, è un contratto a tempo determinato non rinnovabile che ha una durata massima di 24 mesi ed è destinato a lavoratori di età compresa tra i 16 e i 32 anni; le Commissioni Regionali dell’Impiego posso comunque decidere se elevare l’età dei lavoratori oltre il limite dei 32 anni.
I contratti di formazione e [...]
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Filed under: Contratti e concorsi
Postato il Luglio 18th, 2008 di Iacopo Rapinese
La cassa integrazione (detta anche “cassa integrazione guadagni”) è una condizione di aiuto economico rivolta a impiegati e quadri di aziende in difficoltà che vivono un grande calo produttivo e che quindi non riescono a pagare i dipendenti.
Il lavoratore può ricevere una integrazione ordinaria corrispondente all’80% della retribuzione delle ore in cui non presta la [...]
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Filed under: Carriera, Retribuzioni / Pensione
Postato il Luglio 16th, 2008 di Erica Murphy
Qualche tempo fa entrai in un ufficio postale immerso nei miei soliti pensieri. Quel fastidioso dolore al petto era diventato insopportabile. Non avevo tregua dall’esofagite da reflusso che mi era piombata addosso con la perdita del lavoro.
Dopo la “tegola” della Cassa Integrazione, alla fine era arrivata anche quella del licenziamento e, con lo stress [...]
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Filed under: Pari Opportunità
Postato il Luglio 14th, 2008 di Iacopo Rapinese
Questo contratto ha come regola di base quella di non poter lavorare per un unico cliente per più di 30 giorni lavorativi nell’arco dell’intero anno, periodo comunque difficilmente valutabile perché alcuni lavori possono (o potrebbero) durare anche poche ore al mese.
Un secondo limite è quello di non poter fatturare ad un unico committente un importo [...]
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Filed under: Contratti e concorsi
Postato il Luglio 11th, 2008 di Iacopo Rapinese
Il lavoro ripartito (detto anche job sharing) è un contratto di lavoro dove due colleghi si dividono l’orario di un unico turno lavorativo. Non va confuso con il contratto part-time dato che non si vengono a creare due rapporti lavorativi distinti.
I lavoratori hanno l’obbligo di informare il datore di lavoro di questa distribuzione d’orario e [...]
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Filed under: Contratti e concorsi
Postato il Luglio 9th, 2008 di Iacopo Rapinese
L’introduzione del lavoro a chiamata (o intermittente), risale al 2005 e consiste nella disponibilità del lavoratore di essere chiamato dall’azienda solamente nel momento in cui il datore di lavoro ne fa specifica richiesta.
Il contratto deve essere stipulato in forma scritta e può essere sia a tempo determinato che indeterminato. Le prestazioni svolte in modo discontinuo [...]
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Filed under: Contratti e concorsi
