Cassa integrazione
La cassa integrazione (detta anche “cassa integrazione guadagni”) è una condizione di aiuto economico rivolta a impiegati e quadri di aziende in difficoltà che vivono un grande calo produttivo e che quindi non riescono a pagare i dipendenti.
Il lavoratore può ricevere una integrazione ordinaria corrispondente all’80% della retribuzione delle ore in cui non presta la propria attività lavorativa ma nel caso in cui tale percentuale fosse stata stabilità in precedenza (comunque non superiore all’80%), essa non può essere aumentata.
Se il lavoratore svolge un altro lavoro, non ha più diritto alla cassa integrazione ed è obbligato a comunicarlo alla sede INPS di appartenenza. La situazione di cassa integrazione può durare al massimo 13 mesi ma vi sono casi particolari in cui può protrarsi fino a 24 mesi: è il caso delle regioni italiani più disagiate e con maggiori problemi di disoccupazione.
Esiste anche la cassa integrazione straordinaria quando le cause che ne richiedono l’intervento sono diverse da quelle dichiarate nella legge.
Si tratta di:
- emanazione del provvedimento di liquidazione coatta amministrativa e di sottoposizione all’amministrazione straordinaria;
- ristrutturazione e riorganizzazione aziendale;
- particolari crisi sociali;
- dichiarazione di fallimento.
Della cassa integrazione possono goderne gli impiegati e quadri ma non gli apprendisti, chi è stato assunto con contratto di formazione lavoro, chi lavora nell’azienda da meno di 90 giorni.
Le aziende, ditte e società che possono inserire i proprio lavoratori in cassa integrazione sono:
- artigiane con più di 15 dipendenti
- aziende appaltatrici con più di 15 dipendenti
- imprese appaltatrici di servizi di pulizia
- industriali con più di 15 dipendenti
- commerciali con più di 200 dipendenti
- editrici di giornali quotidiani e agenzie di stampa
Una attività non può restare in cassa integrazione per più di 36 mesi nell’arco di 5 anni.
L’integrazione del salario durante la cassa integrazione straordinaria è dell’80% dello stipendio e il TFR matura per intero. Inoltre tutti i mesi passati in cassa integrazione sono riconosciuti ai fini di accesso alla pensione di anzianità.
Approfondimento sulla CIG (cassa integrazione guadagni) su Wikipedia
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buon giorno, mi chiamo paola ed ho 31 anni il mese prossimo,. Ho un contratto a tempo determinato:che il 30 settembre mi scade.
Vorrei sapere se ci fosse la cassa integrazione nella mia ditta io non posso essere assunta a tempo indeterminato? anche se mi hanno già rinnovato il contratto per la seconda volta!
Grazie aspetto una vs risposta.
sono andato in cassa integrazione, ora posso accettare un lavoro a tempo determinato senza perdere quest’ultima oppure sono costretto a rifiutare il lavoro
quando si è in cassa integrazione e ci si iscrive ad un’ agenzia per il lavoro (es: Adecco), è possibile rifiutare una proposta di lavoro dell’agenzia, senza perdere la cassa integrazione?
Se non ho capito male il Ministro Brunetta da Mentana ha parlato di 6 miliardi di cassa integrazione?
Quante casse integrazioni abbiamo pagato fino ad oggi con i contrubiti INPS?Per questo l’INPS era in deficit, ma nessuno più ne parla? Non sarebbe ora che i “grandi” imprenditori tipo Fiat etc. dessero parte dei grandi patrimoni messi da parte per pagare le casse integrazioni?
I sacrifici non si fanno in milioni di persone per arricchirne 100. Lo stato deve obbligarli a pagare le casse integrazioni con i miliardi che hanno messo da parte grazie agli aiuti dello stato che in realtà sono i nostri soldi.
ciao.sono claudia.io lavoro in una ditta dal 01/07/08 con un cotratto di formazione di 18 messi.vorrei sapere se ho ll diritto alla cassa integrazione.grazie
ciao volevo rispondere a claudia per quanto ne so io sia apprendisti ke contratti di formazione non hanno nesun diritto a percepire la cassa integrazione purtroppo da oggi ne faccio parte anch’io dei cassa integrati ciao a tutti
buon giorno,la mia ditta da gennaio passerà da s.r.l. a s.p.a.!in caso di crisi potrà chiedere per noi dipendenti la cassaintegrazione?
Salve, chiedevo una piccola precisazione, se la cassa integrazione spetta anche a chi è impiegato part time 50% o se in questo caso no può essere messo in cassa integrazione
Ciao, da gennaio andrò in cassa integrazione straordinaria se durante la cassa integrazione dovessi entrare in gravidanza cosa succederebbe?
Grazie
E’ possibile che un’azienda che non è in pari con il pagamento dei contributi Inps, possa richiedere la Cassa Integrazione per i propri dipendenti?
buon giorno, mi chiamo salvo Ho un contratto a tempo determinato:che il 20 maggio mi scade.
Vorrei sapere se ci fosse la cassa integrazione nella mia ditta io non posso essere assunto a tempo indeterminato? anche se mi hanno già rinnovato il contratto per la seconda volta!
grazie.
ciao io sono dipendente di una ditta che non raggiunge i15 operai in questo periodo c’e’ poco lavoro e stiamo un po’ alla volta finendo tutte le ferie a forza di rimanere a casa.per noi dipendenti non ci puo’ essere una specie di cassa integrazione?cosa possiamo fare?e la ditta per il momento puo metterci in mobilita cosi da poter lavorare sotto un’altra azienda senza perdere il posto attuale di lavoro?
ciao io lavoro in una ditta di 13 operai sapendo che la cassa integrazione viene data a ditte con piu’ di 15 operai c’e’ un rimedio? il datore di lavoro puo’ licenziare? un consiglio
ciao, desideravo sapere qual’e’ la percentuale di dipendenti, che l’azienda puo’ cassa integrare. Per esempio, un’azienda di 140 dipendenti, qual’e’ il minimo e max personale cassa integrabile?
grazie stefano.
ce una lege che riguarda cassa integrazione per gli apprendisti e non solo ,dal 28 genaio 2009.chiedete informazioni al sindacato.
nessuno non sa ancora di questa lege.informatevi lege 2 del 28/01/2009 art.19
sono dipendente da circa 12 anni da metalmeccanico , il mio stipendio è circa di 1470 euro,
quanto sarà il mio stipendio con la cig?
ciao!
ma non risponde nessuno a queste domande??
salve,
con contratto determinato: alla scadenza posso continuare a godere della cassa integrazione? il datore mi puo’ licenziare alla fine del contratto anche se siamo in cassa integrazione?
Salve,
io sono in cassa integrazione straordinaria, vorrei sapere se qualora mi proponessero un contratto a progetto co.co.co devo darne comunicazione all’inps e devo sospendere il trattamento di cassa integrazione attuale o se posso accettare tranquillamente il nuovo contratto.
CIAO,
HO 42 anni mi hanno riscontrato un invalidità pari al 67% (artrite psoriasica) pure diabetico e ho dolore ai piedi ho problemi a camminare , ho 26 anni di contributi e mi hanno messo in cassaintegrazione dicendomi di trovarmi un altro lavoro .
possono licenziarmi? posso io usufruire della mutua in questa situazione?
ho 18 anni, se io o un contratto di apprendista a tempo determinato e ora sono in cassaintegrazione volevo sapere se mi spetta essere retribuito… GRAZIE aspetto una vostra risposta ciao ciao
aspetto una vostra risposta
buongiorno!
volevo sapere se l’ 80% dello stipendio di un cassaintegrato è lordo o netto.
Aspetto una risposta con ansia. ciao ciao
ciao, ho 37 anni ed anch’io sto vivendo la mai prima cassa integrazione. sono operaia metalmeccanica e la prima busta paga CIG ha visto come percentuale dei salario ben il 57% lordo!
rispondo a paolo del 20 Febbraio.
Il tuo diritto alla conservazione del posto è previsto dalla legge 68/’99 e va verificato. Una serie di riferimenti specificano che se il datore di lavoro rientra nell’obbligo di questa legge non può provvedere a licenziare nemmeno per procedura collettiva se a seguito del licenziamento rimane ancora parimenti obbligato.
ES1. il datore di lavoro ha un obbligo per 3 persone e avvia procedura collettiva per 20 persone. Con questa procedura il suo obbligo scende a 2 persone. Ha il diritto d’inserire una persona disabile nella procedura collettiva (….seguono i passi sindacali della procedura).
ES.2 Il datore di lavoro con la procedura non cambia numericamente il suo obbligo …non può inserire un disabile tra i licenziabili.
salvo vorrei sapere se in cassaintegrazione straordinaria si possono frequentare stage formativi in altre aziende riscuotendo lo stesso lo stipendio da cassaintegrato.
buongiorno
ma un azienda con meno di 15 impiegati puo’ dare la cassa integrazione? puo licenziare senza nessun valido motivo ?
grazie
Ho 32 anni e sono in cassa integrazione, volevo chiedervi e possibile lavorare occasionalmente? rischio di perdere la cassa?
salve ho un contratto a tempo determinato che mi scade il 31/07/ 2009, la ditta ha richiesto la cassa integrazione vorrei sapere se spetta anche a me. attendo con ansia una vostra risposta grazie mille
Salve sono un impiegato in cassa integrazione x 4 anni + 3 di mobilità mi si offre un contratto a progetto x 6 mesi se accettassi l’offerta cosa rischio ai fini inps?
come mi devo comportare?
quale garanzie chiedo a chi mi offre il contratto.
Un grazie anticipato .
Salve a tutti!!!
Volevo sapere cosa rischia l’azienda e cosa rischia il dipendente se nel periodo di cassa integrazione continua a svolgere le sue mansioni in ufficio!!!
COMME E POSSIBILE,CHE GLI DIPENDENTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO,VENGONO MESSI SENZA IL LORO ACORDO IN CASSA INTEGRAZIONE,PER QUANTO TEMPO IL SOCCIO MAGIORITARRIO,DE LA SOCCIETA OCUPA UN POSO IN MODO ANUSIVO,E VOLE USARE DIPENDENTI ASSUNTI DAL MESE DI GENNAIO2009,CHE HANNO CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO,DIPENDENTI PART TIME,E DIPENDENTI CON CONTRATTO A CHIAMATA
NON LASCIARE UN DIPENDENTE A SVOLGERRE,LA SUA MANSIONE,,,USARE DIPENDENTI CON MANSIONI 4-5 PER ANNI A SVOLGERE MANSIONI DEL SECONDO LIVELLO,FAR’ LAVORARE IL DIPENDENTE 8-9-ORE ALL GIORNO SENZA NESSUNA PAUSA MAGARI PER MANGEARE UN PANINNO,,,,QUESTO NON E UN REATTO????
IO E’ DAL 1° MARZO SONO IN CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA, HO UN CONTRATTO DI PAR-TIME A TEMPO INDETERMINATO, E MI HANNO DETTO CHE PRIMA DI METTERMI IN CIGO DEVO FAR MI LE FERIE E’ VERO?
BUONGIORNO SONO UN LAVORATORE DIPENDENTE CHE HA 38 ANNI DI CONTRIBUTI E 54 ANNI DI ETÀ,POICHÈ LA DITTA DOVE LAVORO HA AVUTO UN CALO PRODUTTIVO STIAMO IN C.I.G.
LA MIA DOMANDA È, SE PROSEGUO CON LA C.I.G. O ADDIRITTURA CON LA MOBILITÀ (CHE NON È SCONTATA )PER IL PERIODO CHE ARRIVO AI 40 ANNI CONTRIBUTIVI COME E COSA PUÒ INFLUIRE SULLA MIA RETRIBUZIONE DELLA PENSIONE?
PRATICAMENTE COSA CI RIMETTO IN FATTO DI SOLDI?
GRAZIE.
salve a tutti.ho 23 e sono apprendista impiegata amministrativa da ormai 2.5 anni. so già per certo che gli apprendisti non hanno diritto a cassa integrazione ma nel caso in cui la mia ditta debba lasciarmi a casa non cè nulla che mi può garantire delle entrate?non cè nulla che tutela gli apprendisti? grazie
mi chiamo barbara ho un contratto a tempo indeterminato 6 livello imp. lavoro da 6 mesi in azienda .Ho diritto alla cassa ? percepisto gli assegni familiare , in cassa vengono corrisposti ?
Sono in cassa integrazione dal 1 aprile quando l’azienda ci farà rientrare sempre se lo farà da chi sarò pagato questi mesi dall’azienda il che vuol dire che i soldi chissà quando li vedrò o dall’inps con un assegno il che sarebbe la migliore cosa. Grazie attendo una risposta
ciao a tutti vorrei chiedere in caso di ferie forzate e poi cassa integrazione ordinaria posso chiedere alla mia azienda l’anticipo del TFR per far fronte al pagamento del mutuo e di finanziamenti per non incorrere in morosita’.e se mi verrebbe negato dall’azienda cosa dovrei fare.
grazie a tutti…
Buona sera,
vorrei avere le seguenti informazioni:
non si può mandare in cassa un dipendente che non ha maturato i 90 giorni di lavoro, si intende che se ha fatto ferie o malattia in quel periodo, deve maturare i 90giorni effettivi?
mi vogliono mandare in cassa al 100% ma devo passare tutte le consegne del lavoro che svolgo, che faccio solo io, a una collega, è corretto? se ho il lavoro xchè mandarmi in cassa?
grazie infinite per la risposta che mi fornirete
Buongiorno,
volevo avere delle informazioni per quanto riguarda i contratti a tempo determinato e sostituzione maternità in regime di cassa integrazione straordinaria.
C’è una cassa integrazione particolare che l’azienda deve richiedere? Il lavoratore cosa deve fare?
Grazie
Buongiorno, sono in cassa integrazione al 50%. Posso essere assunta con contratto a chiamata o co co pro senza perdere la cassa integrazione?
la cassa integrazione puo’ essere richiesta da aziende con meno di 15 dipendenti?
cosa devo fare per sapere se la mia azienda ha chiesto la cassa integrazione?
Сайт очень интересный, познавательный. Обратимся за советом.
Ciao lavoro in un’azienda da 20 anni e da sette mesi sono passata da full time a partime 30ore/sett, spetta anche a me la cassa integrazione?
30 -06-2009 scade il contrato a tempo determinato ,dopo due volte rinovato da 18 mesi ,sotto casa integraxione mi avissato che non rinovono a me ad un altro si invece per 6 mesi .Se pottete rispondere come mi devo comportare ,graxie
Salve, nell’azienda dove lavoro, (siamo una quindicina), è stata chiesta e ottenuta la cassa integrazione per alcuni di noi, la cosa strana è che 3 di noi sono pensionati con oltre 1300 ero di pensione e questi non fanno cassa integrazione a rotazione con noi w sono perfettamente in regola.
Praticamente la scorsa settimana mentre alcuni di noi stavano in cassa integrazione, questi signori in pensione e regolarmente assunti lavoravano in azienda.
Non riesco a trovare sul WEB niente sll’argomento, ma mi sembra moralmente inaccetabile
Grazie a chi mi aiuta
Ho 43 anni sono sposato, con tre figli adolescenti a carico, dalla fine di maggio sono in mobilità dopo essermi fatto un anno di cassaintegrazione ,sono anche iscritto nelle liste delle categorie protette .Non so come fare aiutatemi a trovare una soluzione .
Buobasera, stasera venerdì 24 luglio è l’ultimo giorno lavorativo prima delle mie ferie.
L’azienda in cui lavoro ha chiesto ed ottenuto la cig a rotazione e stasera a me ed un collega, è stato detto A VOCE dalla segretaria (che per pigrizia non ha riacceso il pc per stamparci e farci firmare la lettera) che i titolari hanno deciso di farci fare delle 4 settimane di ferie che ci spettano, 2 di cig e 2 di cassa.
Mi chiedo se sia legale un comportamento del genere e se posso utilizzare a mio vantaggio il fatto che non mi sia stata comunicata nel modo legale (cioè firmando la lettera delle cig) nel caso che mi richiamino al lavoro durante la cassa (perchè entro le 24 ore dovrei essere disponibile).
Premetto che lunedì partirei alla volta del luogo in cui passerò le ferie e che anche la comunicazione tramite raccomandata non potrò vederla nè firmarla.
Sono talmente incavolato che mi renderei irraggiungibile per tutto il periodo, ma vi chiedo che rischio posso correre a non rientrare dalla cassa, con tutti i presupposti di cui sopra.
Grazie in anticipo se potreste chiarirmi questa situazione.
Riccardo.
Salve,
sono un lavoratore in cassa integrazione in una azienda di 60 dipendenti.
Se mi proponessero un contratto a progetto per un anno, cosa rischierei?
Saluti
Luca
Buon giorno, ho letto con interesse l’articolo ma una cosa non mi è chiara per nulla:
Il lavoratore può ricevere una integrazione ordinaria corrispondente all’80% della retribuzione delle ore in cui non presta la propria attività lavorativa ma nel caso in cui tale percentuale fosse stata stabilità in precedenza (comunque non superiore all’80%), essa non può essere aumentata.
Cosa significa in pratica la parte di articolo sopra riportata?
Si intende che se per caso ci si fosse accordati per una percentuale del 60 %, poi non si potrebbe aumentarla fino all’80%.
Ma perchè mai ci si dovrebbe accordare precedentemente per una percentuale più bassa di quella stabilita dall’inps?
Grazie e saluti.
La mia Azienda è in CIGS per Crisi, può obbligarci a non consumarci ferie e PAR?
Buongiorno, sono un operaio di 43 anni.Dal 3 settembre la mia ditta mi ha messo in cassa integrazione a tempo indefinito (parto con un mese) con pagamento della stessa tramite INPS.In famiglia purtroppo ho solo il mio reddito, vorrei sapere se è possibile trovare un’altro lavoro senza licenziarmi da quello attuale è se possibile richiedere permessi o aspettativa ed altre modalità. Confido in una vostra risposta.
Saluti , grazie
Marco
Salve, sono una biologa campana che lavora part-time in un laboratorio di analisi privato con contratto a tempo indeterminato da ormai 10 anni; dal mese di ottobre vorrebbero mettere me e i miei 4 colleghi a CIG a rotazione per i 3 mesi rimanenti fino alla fine dell’anno, per richiamarci al lavoro a gennaio 2010. Io però da un paio di anni, riesco anche a lavorare nella scuola media accettando supplenze dai presidi con incarichi a tempo determinato. Volevo sapere se andando in CIG posso accettare eventuali supplenze e/o incarichi scolastici e cosa succede se accetto : so che se si svolge un altro lavoro si perde la CIG (cioè “solo” i soldi?), ma perdo anche il lavoro in laboratorio? Mi possono sospendere o licenziare? Se richiamano al lavoro tutti a gennaio devono richiamare anche me? Insomma cosa mi comporterebbe accettare in questo periodo le supplenze? Spero di essere stata abbastanza chiara e confidando in una vostra risposta a breve vi ringrazio anticipatamente.
non sonno stato pagato,sonno andato a cgil,ministero di lavoro,la ditta e sparita,io posso prendere la dessocupazzione o no
la mia azienda dal primo aprile al 31 luglio ci ha messo in sospensione e quindi abbiamo avuto l’assegno di disoccupazione dall”inps. durante questo periodo ho lavorato a tempo determinato presso un altra azienda comunicandolo all’inps. Dal primo di luglio al 31 dicembre l’azienda ci ha poi messo in cassa integrazione in deroga. Ora, posso essere assunta presso un altra azienda a tempo determinato? per quanti mesi? cosa rischio se questa altra azienda mi propone un contratto 3 mesi co.co.pro?
grazie mille
mara
Sono un impiegato 7°livello Quadro, assunto da 11 anni, la mia azienda ha chiesto la cassa integrazione guadagni ordinaria.
Sono trattato come gli operai e impiegati dal punto di vista economico e non solo??
Grazie
Maurizio
un informazione, sono in cassa integrazione dal 01/04/2009, se in questo periodo dovessi rimanere in dolce attesa che cosa succede? Ho gli stessi diritti come se lavorassi? grazie
SALVE SONO GIOVANNA, LAVORO NEL SETTORE LEGNO SUGHERO COME IMPIEGATA PART-TIME, SONO IN CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA, VORREI SAPERE COME E CON QUALI MODALITA’ POSSO ESSERE RICHIAMATA AL LAVORO DURANTE LA CIGO, CI SONO DEI GIORNI DI PREAVVISO E COME VANNO COMUNICATI AL DIPENDENTE
salve vorrei sapere se essendo in cassa integrazione e avendo un contratto a tempo indeterminato posso andare a lavorare in un altra azienda senza perderne il diritto fino a che la mia azienda non riprende i ritmi di lavoro
salve,volevo chiedere se nel mio caso di lavoratore a part-time ,6 ore, a contratto a tempo indeterminato puo spettarmi la cassa integrazione in deroga.e’ dal 1 di settembre che non lavoro,assenza giustifiucata dal mio datore di lavoro come CASSA INTEGRAZIONE.
Con il centro per l’impiego dove dovevo fare la pratica non sono riusciti ad inserire i miei dati in quanto nella schermata on line appariva che fino ad oggi non era presente la mia domanda da parte del mio datore di lavoro.Dopo essermi rivolta a lei per chiedere di fare un sollecito alla regione riguardo gli inserimenti dei miei dati ,ancora oggi non risultano inseriti,e nel frattempo sono passati i termini dei 45 giorni disponibili per presentare domanda .attendo una risposta.grazie
la mia società ha messo in cigo tutti i lavoratori 126 persone, può mettere anche me visto che sono in malattia prima dell’inizio del cigo e se lo ha fatto cosa mi consigliate di fare? esiste una legge o altro?
inoltre ha dichiarato lo stato di liquidazione , non so se vi potrebbe essere utile pe l’entuale Vs risposta grazie
sono in cassa integrazione ordinaria, l’azienda è nel settore metalmeccanica artigiana; nel frattempo sono rimasta in cinta, cosa succede?
Se posso ricevere una risposta vi ringrazio molto
Buongiorno, da lunedì prossimo l’azienda metterò tutti i dipendenti in CIG straordinaria.
Per quanto mi riguarda lavorerò comunque 21 ore a settimana su 40. Cosinderato il regime di CIGS ho la facoltà di chiedere all’azieda il distaccamento per un lavoro full-time?
Grazie
ciao ho ventuno anni e sono un operaio metalmeccanico con il contratto di apprendistato professionalizzante con inquadramento in 3° categoria.
Da circa un anno la ditta per la quale lavoro ha risentito della crisi;quindi volevo sapere se per il mio contratto è prevista la cassa integrazione e cosa m potrebbe succedere nel caso in cui l’azienda chiudesse di colpo?
salve sono enzo e vorrei una informazione. ho un lavor part time a 26 ore settimanali come fisioterapista ed ho un contratto come consulente presso un’altra struttura, quindi emetto regolari fatture mensili per questo centro. da gennaio 2009 andrò a cassa integrazione con la ditta con cui ho il part time. potrò lavorare ancora come consulente o dovrò interrompere?
vorrei sapere se una azienda in difficoltà con cassa integrazione in scadenza a febbraio 2010 può nel frattempo assumere dipendenti anche se solo a tempo determinato. a me sembra non legale, voi cosa ne pensate?
chiedo scusa
la mia domanda è in merito alla cassa integrazione.
come si deve comportare l’operaio,se il datore di lavoro non ha la possibilità di anticipare la cassa integrazione ?
vi ringrazio
Nella mia azienda settore commercio, siamo 3 quadri con praticamente le stesse mansioni, può l’azienda in base all’anzianità (io sono l’ultimo arrivato 3 a,nni) mettere in cassa integrazione solo uno dei tre (io) mentre gli altri non vengono toccati da nessun provvedimento?
Nel caso è possibile ricorrere?
Grazie
buon giorno a tutti sono un operaio la mia azienda di carpenteria(artigiano).siamo 4 dipendenti di cui 2 apprendisti figli del principale e stata richiesta la cassa integrazione èstata accettata in deroga ma solo io ci sono stato messo x 6 mesi potrete capire il xchè. Mi chiedevo se è possibile impugnare la situazione ?E possibile obbligare l azienda ad anticipare gli stipendi visto che la trafila è lunga e chissa quando arriveranno questi “soldi”ed io devo pagare bollette ,mangiare x2(compagna)e pagare un mutuo ?E ultima ma non ultima finiti i massimali di cassa int. sono a rischio di licenziamento o dovranno licenziare i suoi apprendisti prima di me?scusatemi delle troppe domande ma se qualcuno puo chiarirmi le idee ne sarei molto grato.
SALUTI A TUTTI
Salve, chiedevo una piccola precisazione, se la cassa integrazione guadagni straordinaria spetta anche a chi è impiegato part time 50% o se in questo caso no può essere messo in cassa integrazione,premetto siamo circa 50 impiegati con contratto commercio.
grazie attendo una risposta
se una persona è in cassa integrazione puo’ entrare in azienda, chiaramente dietro richiesta scritta dei sindacati all’ufficio del personale….
grazie
Buongiorno,
è vero che si perde la CIGS se la si interrompe per più di due volte per svolgere lavori a tempo determinato?
buona sera, ho 26 anni sono apprendista da 3 anni la mia ditta quest’anno a deciso di mettere gli apprendisti in cassa in deroga e le persone a tempo indeterminato a contratto di soliedarietà.Io volevo sapere la cassa in deroga durerà forse due anni il mio contratto scade a maggio 2011 cosa potrà succedere?cioè con un contratto di apprendistato potranno lasciarmi a casa?
Aspetto notizie
grazie e saluti
SALVE, IO HO UN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO MA GIA DA 4 MESI NON STO PIù LAVORANDO PERCHè L’AZIENDA NON HA PIù I FINANZIAMENTI DALLO STATO. IL MIO STIPENDIO ERA DI 550 EURO NETTI AL MESE X 1 PART TIME DI 20 ORE. SI VOCIFERA DELLA CASSA INTEGRAZIONE, VORREI SAPERE SE, NEL CASO IN CUI CI VENGA DATA, IO POSSO CERCARE DI LAVORARE A PROGETTO, VISTO CHE CIò CHE PRENDEREI SI AGGIREREBBE INTORNO AI 200 EURO AL MESE.
Salve, Ho due domande importanti da fare:
1. Può una azienda mettere alcune persone in C.I.G.S. e continuare a permettere di fare lo straordinario nello stesso reparto in cui quelle persone sono in C.I.G.S?
2. Io sono in CIGS in quanto mi hanno detto che hanno cancellato il mio ruolo perchè non serve più. Se parte la maternità durante la CIGS quale è la retribuzione?
Grazie
salve , oggi mi trovo difronte ad una scelta , la società per la quale lavoravo vende ad un’altra società e questa in sede di colloquio mi “obliga” a fare una scelta ed è quella o di cambiare contrattto a tempo indeterminato da un part-time ad un full-time, mi chiedo se loro possono mettermi in cassa integrazione se non lo accettassi’ grazie
mia moglie ha un lavoro part-time 20h settimanali, ora è stata messa in cigs a 16h settimanali e un rientro di 4h. Le è stato proposto un contratto a chiamata a circa 6h settimanali.
Volevo chiederle se può perdere la gics.
GRAZIE DELLA CORTESE
ATTENZIONE
Salve, Ho due domande importanti da fare:
1. Può una azienda mettere alcune persone in C.I.G.S. e continuare a permettere di fare lo straordinario nello stesso reparto in cui quelle persone sono in C.I.G.S?
2. Io sono in CIGS dal 11 di gennaio (mi sono accorta di essere incinta la settimana dopo). Ora sono in maternità a rischio. Non ho fatto ancora alcuna comunicazione. Cosa devo fare ? Mi devono reintegrare ed andare in malattia?
Grazie in anticipo
buongiorno volevo sapere dopo 8 mesi si finisi la cassa di integrazione
Ciao sono un operaio metalmeccanico di 5 livello con una società che ha piu di 15 dipendenti e sto in CGIS in deroga fino al 31/12/2010, ora mi è stato proposto un contratto a tempo determinato di 3 mesi cioe dal 15/03/2010 al 15/06/2010 con un altra società con meno di 15 dipendenti.
Volevo sapere se alla fine del contratto di 3 mesi se non ho ulteriori rinnovi di contratto posso riaccedere alla CGIS ?
Mi hanno detto che per continuare ad usufruire della CGIS in deroga devo fare dei corsi di formazione stabiliti dai centri per l’impiego della provincia di ROMA?
Volevo sapere quali sono i passi che devo effettuare:
1) comunicare al mio datore di lavoro la sospensione della CGIS
2) comunicare la sospensione della CGIS all’INPS
3) Firmare il contratto di lavoro con la nuova societa
Grazie