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Durante un colloquio di lavoro si viene sottoposti a diverse domande, necessarie sia a conoscervi più approfonditamente che valutare, per quanto possibile, il vostro carattere, la vostra psiche, l’attitudine alla posizione ricercata e altro.
Con questi presupposti è sicuramente importante essere pronti a qualunque domanda in modo da dimostrare un buon grado di sicurezza all’esaminatore e poter aumentare le chance di essere assunti.

Incominciamo con l’analizzare il tipo di esaminatore che potreste trovarvi di fronte

• Seduttivo
  spesso accade tra sessi opposti quando l’esaminatore fa apparire che il colloquio non sia finalizzato alla conoscenza per scopi lavorativi ma personali. In questo caso risulta accomodante, assertivo/a, si complimenta spesso con il/la candidato/a e si atteggia in maniera provocatoria. Non siate suo/a complice!

• Provocatorio
  l’esaminatore è molto freddo, ponte domande dirette a volte in modo nervoso e sbrigativo proprio come se volesse provocare il candidato. Fa di tutto per non creare un clima accogliente e cerca di far perdere le staffe al candidato. Attenti a controllare l’emotività perché potreste cadere nella sua trappola.

• Paterno
  l’esaminatore mette troppo a proprio agio e crea un clima esageratamente confortevole e accogliente. Il rischio per il candidato è di “sedersi” e sviscerare più del dovuto senza la paura di essere giudicato. Attenzione perché siete lì proprio per essere giudicati.

• Professionale
  è il meglio che possa capitare perché pone le domande in modo corretto senza alludere a nulla e senza mettere a disagio il candidato. La soglia di attenzione deve essere sempre alta ma vi sarà sicuramente più facile mantenerla in un clima “neutrale” e più sereno.

Domande specifiche per uomini e donne
Sono poche e a volte ma vale la pensa ricordarle.
Donne: ha intenzione di avere figli o altri figli?
Rispondete con sincerità (si vede se mentite) ma sottolineate che siete sicure che la pianificazione della vita familiare non inficerà sulle vostre capacità lavorative.
Uomini: Ha svolto il servizio militare/civile?
Specificate che mansione avete svolto e se avete acquisito delle competenze particolari.

Domande tipiche
Riportiamo un elenco delle domande tipiche che vengono poste ai candidati.
Mi parli di lei…/Si presenti…
Il candidato dovrà rispondere percorrendo la propria vita molto brevemente descrivendo esperienze particolari, qualità personali, interessi e hobbies.
Che progetti ha per il futuro? Cosa si aspetta di realizzare nei prossimi anni?
Le risposte non devono andare in contrasto con le aspettative dell’azienda e la aspirazioni devono coincidere con l’attività aziendale altrimenti sarà come dire che non volete quel lavoro perché appena possibile lo lascerete per seguire le vostre aspirazioni e sogni.
Quali sono le sue qualità ed i suoi difetti? Quali sono i suoi punti di forza e di debolezza?
Dire sempre la verità valorizzando le qualità che possono essere vantaggiose per l’azienda.
Quali sono stati i suoi maggiori successi?
Valorizzare quelli in cui sono stati ottenuti i migliori risultati e quelli che possono essere di interesse all’azienda.

Link utili
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