Il CFL, è un contratto a tempo determinato non rinnovabile che ha una durata massima di 24 mesi ed è destinato a lavoratori di età compresa tra i 16 e i 32 anni; le Commissioni Regionali dell’Impiego posso comunque decidere se elevare l’età dei lavoratori oltre il limite dei 32 anni.
I contratti di formazione e [...]
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Questo contratto ha come regola di base quella di non poter lavorare per un unico cliente per più di 30 giorni lavorativi nell’arco dell’intero anno, periodo comunque difficilmente valutabile perché alcuni lavori possono (o potrebbero) durare anche poche ore al mese.
Un secondo limite è quello di non poter fatturare ad un unico committente un importo [...]
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Il lavoro ripartito (detto anche job sharing) è un contratto di lavoro dove due colleghi si dividono l’orario di un unico turno lavorativo. Non va confuso con il contratto part-time dato che non si vengono a creare due rapporti lavorativi distinti.
I lavoratori hanno l’obbligo di informare il datore di lavoro di questa distribuzione d’orario e [...]
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L’introduzione del lavoro a chiamata (o intermittente), risale al 2005 e consiste nella disponibilità del lavoratore di essere chiamato dall’azienda solamente nel momento in cui il datore di lavoro ne fa specifica richiesta.
Il contratto deve essere stipulato in forma scritta e può essere sia a tempo determinato che indeterminato. Le prestazioni svolte in modo discontinuo [...]
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Il lavoro a tempo indeterminato è ritenuto il rapporto di lavoro normale e di base in tutte le nazioni che fondano, realmente, il loro sviluppo sociale sul lavoro (come riporta l’Art. 1 della nostra costituzione).
Questo tipo di rapporto presuppone l’assunzione senza scadenza e, teoricamente, permanente dopo un periodo di prova; il contratto, in forma scritta, [...]
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Per il telelavoro è previsto uno specifico contratto in cui viene indicato che il lavoro è svolto presso la propria residenza attraverso un PC ed un collegamento ad internet oppure presso un telecentro sempre attraverso l’uso di un PC.
Le aziende che intendono assumere in questo modo hanno un enorme vantaggio soprattutto nei costi della mano [...]
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In un paese normale, i contratti di lavoro sono perlopiù a tempo indeterminato ma i datori di lavoro possono comunque decidere di fissare una scadenza alla prima assunzione in modo da valutare successivamente l’assunzione a tempo indeterminato.
Nel 2001 la Legge 320/62, che regolamentava i contratti a termine, è stata sostituita dal Decreto Legislativo 368/01 che [...]
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Nel Decreto Legislativo n. 276 del 2003 (legge Biagi) è stato sviluppato anche il contratto di inserimento che permette alle aziende di ridurre gli oneri fiscali e di aumentare il numero dei lavoratori italiani.
Come tantissimi contratti della riforma Biagi, anche questo non è da considerarsi un contratto sicuro e duraturo: è uno dei sistemi studiati [...]
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Il contratto part-time è attualmente disciplinato dal Decreto Legislativo n. 276 del 2003, Titolo V, Capo III, pag. 31 (legge Biagi) che ha solamente modificato quelle che erano le linee guida della precedente legge, donando più flessibilità e facilità all’assunzione di nuovi lavoratori.
Le modifiche non hanno comunque cambiato le tre diverse tipologie dei contratti part-time:
• [...]
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Lo stage, detto anche tirocinio formativo, è un tipo di esperienza lavorativa che ha lo scopo di formare e far apprendere un nuovo lavoro a chi vi partecipa.
Gli stagisti sono spesso studenti o persone che intendono acquisire nuove competenze professionali per cambiare lavoro o incominciare una nuova attività.
Per gli studenti lo stage è di fondamentale [...]
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